Recursos Humanos História

Com os estudos de Hawthone começa uma mudança na relação das organizações para com os seus funcionários, a partir disto iniciam-se vários estudos acerca da relação trabalhador-organização, tais como: Pirâmide de Maslow, fatores de Herzberg, a teoria x e y.

Estudos de Hawthone - a sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção, estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Foi coordenada por Elton Mayo, um australiano que era um psicólogo, sociólogo e pesquisador das organizações. Foi como professor em Harvard Business School que realizou este estudo.

Pirâmide de Maslow-  é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto, este estudo foi proposto por Abraham Maslow, nascido em Nova Iorque, foi um psicólogo americano

Fatores de Herzberg - é a teoria  que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Esta teoria foi proposta por Frederick Irving Herzberg nascido em Lynn, Massachusetts nos Estados Unidos da América

Teoria x e y- são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes numa empresa. Idealizada por Douglas McGregor,nascido em Detroit, foi economista e professor universitário, um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas